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招聘外包

中高端人才猎聘

什么是猎头

猎头”(Headhunting),意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

选择我们

恒通猎聘团队致力于为我们尊敬的客户提供高速精准的人才寻访服务和专业优质的招聘管理咨询。 

■  恒通人力的服务范围涵盖全国各地,自2015年成立至今,已先后成功为近百家快速成长的民营企业、知名的外资企业以及力图革新的国有企业提供了猎头服务。

 

服务承诺 

I. 诚信推荐合适的候选人,不包装人选;

II. 保用期:超高级职位(总经理、CEO、 CFO以上等)为3个月;中高级职位(部门主管、经理、总监等)及中级以下职位为2个月;  

III. 如果因人选自身原因在试用期内离职,我们将免费继续推荐人选;   

IV. 合同约束的期限内(一般为18个月)不应推荐新的职位机会给客户方的工作人员;  

 V. 在项目进行期间及结束后的1年内,不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密.

 

服务团队

1-优秀的专职顾问团队:公司有幸拥有一支资深、高效的专业猎头顾问团队;

    1)团队成员平均年龄30岁以上;

    2)团队成员平均拥有5年以上的工作经验;

    3)团队成员平均拥有3年以上猎头工作经验;

    4)团队成员80%为本科以上学历;

    5)团队成员75%以上具有中高层管理、人力资源管理的深度背景。

2-强大的兼职顾问团队:公司建立了强大的兼职猎头顾问团队

    1)200名以上的兼职猎头顾问;

    2)转分布在40多个优势行业;

    3)成员主要来源于各行业的人力资源管理者、企业中高层管理者、行业协会、考试机构、咨询机构、培训公司等相关人员。

 工作流程


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促销(导购)员招聘

 

为什么选择我们   

  在互联网时代营销概念中,目前行业中最重点的两种营销方式是体验式营销和精准化营销。体验式营销强调品牌或产品与目标消费者的互动沟通性,打造消费者对品牌或产品的忠诚度;精准化营销强调对目标消费者的精确定位,达到行动即有效的营销目的,迅速产生购买行为。

    为帮助客户实现上述整合营销的成果,恒通致力于为广大客户提供渠道终端销售人员招聘服务,实现企业的整体的营销管理目标!

   服务内容  

为客户提供渠道终端销售人员的招聘服务,重点考察应聘者的岗位素质和培养潜力,并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。具有一整套完善的招聘流程,包括:申请-面试-复试-培训考核,并在面试过程中会挑选更加适合企业文化的应聘者作为储备。
     在招聘环节中,会从应聘者的仪表风度、综合能力和工作经验三方面作为评分标准,面试时重点考察应聘者的语言表达能力、灵活应变能力、综合分析能力和反应能力。

校园招聘

为什么选择我们   

   恒通依托省内外深厚的高校校园关系,以客户需求为出发点,致力于为客户提供全面的战略人才招聘服务,不断整合优势招聘资源、并对公司内部招聘产品进行一系列的优化配置,恒通校园招聘服务为企业网罗国内“211工程”院校、职业院校学生人才。
在以往的校园招聘过程中,您也许遇到过以下问题:
   1、校园招聘供应商只关注项目的过程,不能保证招聘结果;
   2、每年校园招聘收到的简历非常多,但有效简历不多;
   3、每年都可以完成招聘任务,但总找不到企业最想要的人;
面对以上问题,我们需要思考:
   校园招聘仅仅是关注过程,关注那些可观的招聘数据吗?
   在一个个美好的数据背后,校园招聘的含金量有多少?

产品和服务     

   确保招聘结果,深度锁定目标候选人,提升校园招聘含金量,节省大量人力和时间成本投入,让招聘更有目标性。
    招聘借鉴了传统猎头的服务模式,利用高校内的多渠道候选人寻访机制,确保精准锁定目标候选人,并通过众诚专业的面试官以及系统有效的候选人甄选手段,帮助企业招到最适合的人才。     

服务内容 

实习招募

  实习生计划作为校园招聘的一个前奏,一般在应届毕业生生正式求职以前,特别是毕业前的那个暑假中,为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位,那些表现优秀的实习生,将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处,

首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰,将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库,在人才争夺战中抢占先机。

其次,通过实习,企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现,有利于作出准确的录用决定;

第三,通过一段时间的实习,这些实习生已经对企业和工作有了较多了解,一旦被正式录用,将来上班后也能够很快上手。

管理培训生招聘

 

 高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生,从顶级的高校寻找精英人才,通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养,定期安排在校学生实习和培训,最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。

 

小时工招聘

 

企业用工面临的风险   

   l 不签合同的整改+双倍赔偿

违反工会法的整改

违反女工保护的整改+1000-5000罚款

违反未成年工禁忌和体检的整改+ 1000-5000/人/月罚款

违反法规和工作时间的限期整改+100-500/人罚款

拖欠、少付工资补偿金的限期支付+逾期按50%-100%赔偿

社保少交漏交的整改、骗保的+1-3倍罚款

职业介绍、培训违法的整改+没收违反所得+1-5万罚款

阻挠、毁证、拒改正的+2000-2万罚款

制度、合同违法无效整改+赔偿

不签合同、无固定期限合同双倍工资

试用期违法赔偿

扣压身份证件、档案、担保,500-2000/人处罚

拖欠、少付工资补偿金的限期支付+逾期按50%-100%赔偿

违法解除劳动合同双倍赔偿

强迫劳动、违章指挥、未提供劳动保护的行政处罚+赔偿

未出具离职书面证明的整改+赔偿

禁业限制、劳务派遣、任用兼职连带责任+赔偿等等

   


联系我们

联系人:王经理
手 机:18354952888(王经理) 15563281666(柴经理)
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